现代工业经济和信息化 总第７５期 ２０１４年第８期 经济研究 Ｍｏｄｅｒｎ Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｅｃｏｎｏｍｙ ａｎｄ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｚａｔｉｏｎ Ｔｏｔａｌ ｏｆ７５ ＮＯ．８ ２０１４ 中国蓝领工资低于国外的原因分析 一一以美国为比较对象 王洁 （首都经济贸易大学，北京１０００７０） 摘要：文章从中美蓝领工人工资差距出发，主要在社会价值评价体系、经济学原因等方面说明两国之间 相同或相似工作的工资差距的原因。 关键词：工资差距；原因分析 中图分类号：Ｆ８３２ 文献标识码：Ａ 引言 据环球网报道，近日美国《福布斯》杂志评选出 了ｌ０大薪酬最高的蓝领职位，有电梯安装和修理工、 变电站和继电器检修工、运输检查、石油和天然气钻 井工人等。他们的收入要比一些白领或是公务员的工 资还要高，比如电梯安装和修理工的平均年薪大约为 ６７ ９５０美元，平均每小时工资为３２．６７美元，荣登“最 赚钱蓝领”排行榜首位。 １ 提出问题 蓝领（Ｂｌｕｅ—ｃｏｌｌａｒ ｗｏｒｋｅｒ）是一个西方传来的生 活型态定义，这个概念是在美国上世纪５０年代提出 的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词 出现较晚，始见于上世纪４Ｏ年代，被称为白领的相对 一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如 一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓 库管理员等。 目前，从新闻资料及文献查找发现，中国的蓝领 工人一般面临着以下几个问题：第一，工作时间长， 收入低；第二，业余生活较为贫乏，生活圈子较小； 第三，大多数人每天做着重复性的工作，个人发展空 间不足。而且还有一个无法忽视的问题，那就是在中 国，有些蓝领还远远达不到技术工人的概念，他们通 常不需要非常严格的技术要求就可以上岗。 收稿日期：２０１４—０６—２７ 作者简介：王洁（１９８９＿一），女，河南新郑人，硕士，研究方 向：劳动经济学。 文章编号：２０９５一Ｏ７４８（２０１４）Ｏ８ａ一００１５－０２ 据了解，在我国沿海地区很多人会选择出国去新 加坡或是韩国打工，而且其出国所做的工作与国内基 本是一样的，但打工几年后回家一般都能过上比之前 更加好的生活。那么，造成这种国家之间同工不同酬 的原因有哪些呢？ ２ 原因分析 造成中外蓝领工人同工不同酬的原因，可大致从 社会价值评价体系、人均资源量、技术及经济学方面 来解释。 １）从社会价值评价体系上看， “科举制”在中国 沿袭千年之久，它不仅是一种人才选拔制度，更体现 了一种文化上的价值观，这种文化价值观具有重形 式、重脑力的特点。而且，我国还有“劳心者治人， 劳力者治于人”的传统观念。长期以来，社会和公众 也习惯把“白领”和“蓝领”当作两类不同的社会群 体。而且，在大多数公众眼中，蓝领是没有太多技 术、技能可言的。相应的，这些技术工人的级别划分 和收入是由他们的资历、年龄等来决定的。这是一种 论资排辈的做法，不利于调动年轻人学习技术的积极 性。相对来讲，在美国，蓝领工人的地位要比我们高 得多。 ２）人均资源量。我国是人口大国，再多的资源 分配到每个人手中的仍是很少，这就造成了我国资 源较少、单位时间产出低，所以整体工资低，美国 则相反。 此外，技术水平、工作效率也是一个原因。美国 技术水平普遍较高，比如农业都是采用机器种植，这 现代工业经济和信息化 ．１６． ｘｄｇ￣ｘ，＠１６３．ｃｏｍ 第４卷 就保证了效率。而我国为农业大国，现在还大都采用 岗位空缺与求职人数的比率均大于ｌ，劳动力需求大于 人工种植，技术、效率都要相对较低，产出也就低于 供给。其中，高级技师、技师、高级工程师的岗位空 美国。 缺与求职人数的比率较大，分别为２．６６、２．４９和２．３７。 而我国的大学生就业状况也是一直以来关注的话 而且，美国的高新技术产业发展迅速，工资就相 对较高，自然会吸引大多数人投向那些行业。那么其 题。技能人员短缺与大学生就业难是我国教育的一个 他行业的人就会变少，但是，国家和社会仍需要这些 缺口，职业技术学校人才缺乏，而大学生学到的多为 行业里的人提供服务。这样就使得这些行业的工资必 理论知识，与社会上需求的人才有一定的差距。因 须提高，否则人就会一直流失。相对的，我国在这些 此，也就造成了我国蓝领工人技术水平不高，社会上 高新技术行业的发展欠缺，且人口众多，因此，总是 的地位也不够，工资就相对较低脚。 能够找到愿意以较低的工资工作的人。 总之，造成不同国家同工不同酬的原因还有很 多，针对这些问题我们应该追根朔源寻求相应的解决 ３）经济学方面的原因。在经济学上，有一个 Ｈｅｃｋｓｃｈｅｒ－Ｏｈｌｉｎ—Ｓａｍｕｅｌｓｏｎ定理（简称Ｈ—Ｏ—ｓ），它 办法。 是这样表述的：如果存在自由贸易，那么同质的生产 要素，在各国的相对报酬和绝对报酬都将相等。这个 定理的含义是如果劳动力可以在中国和美国之间自由 流动，那么那时，中国工人和美国工人的工资将完全 ３ 结语 当今的社会在逐渐改变着，２０１３年中华英才网发 布的《第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显 示，２００８年至２０１３年在校大学生对毕业后，对高收入 （月薪高于５ ０００元）的预期在２０１３年出现明显下 相等。这个结论其实是很显然的，用理论语言说，就 是如果不存在障碍，那么生产要素总是向报酬高的地 降，对中等收入（月薪介于２ ０００元至５ ０００元之间） 方流动，直到这种差别消失为止 。 的预期不断提高，特别是２０１３年已经超过５０％。而 那么，美国蓝领工人的工资比中国工人高的原因 就可以这样解释：因为中国工人不能“自由的”去美 国打工，所以存在工资差别。这种地域上的障碍导致 了资源不能自由流动。 且，最近网上“北大硕士卖米粉”的新闻引起公众的 关注，其实这样的新闻还有很多，像清华学生当城 管、研究生当保安等等。这种屡屡出现的“脑体倒 挂”现象已经引起了大家的思考，并且为解决这些问 除此之外，教育也是一个原因。调查数据显示： 从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的 题一直努力着。 参考文献 ６０．７％，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技 术员、工程师，其所占比重合计为５１．８％。从求职看， 贸，２０１１（４）：１３８—１３９． 【１】陆建芬．我国“技工荒”成因分析与对策ⅡＪ＿黑龙江对外经 ５８．３％的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级 技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占 【２１禧玛妹妹．中国蓝领的困惑和期望一一名普通打工者的焦 虑与梦想Ⅱ】．中国就业，２００９（１２）：５６—５８． 比重合计为５２．４％。从供求状况对比看，各技术等级的 （编辑：姚欢） Ｔｈｅ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｔｈｅ Ｃａｕｓｅｓ ｏｆ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｂｌｕｅ—’ｃｏｌｌａｒ Ｗａｇｅｓ Ｌｏｗｅｒ ｔｈａｎ Ａｂｒｏａｄ ＿。ｔｏ Ｃｏｍｐａｒｅ ｔｈｅ ０ｂｊｅｃｔｓ ｉｎ ｔｈｅ Ｕｎｉｔｅｄ Ｓｔａｔｅｓ Ｗａｎｇ Ｊｉｅ Ｏｒｈｅ Ｃａｐｉ￣Ｅｃｏｎｏｍｉｃ ａｎｄ Ｔｒａｄｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ １０００７０） 【Ａｂｓｔｍｃｔｌ Ｉｎ ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ，ｓｔａｒｔｉｎｇ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｂｌｕｅ－ｃｏｌｌａｒ ｗｏｒｋｅｒｓ ｗａｇｅ ｇａｐ ｂｅｔｗｅｅｎ Ｃｈｉｎａ ａｎｄ Ａｍｅｒｉｃａ，ｍａｉｎｌｙ ｉｎ ｔｈｅ ｓｏｃｉａｌ ｖａｌｕｅ ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｓｙｓｔｅｍ ｎｄ ａｅｃｏｎｏｍｉｃ ｒｅａｓｏｎ ｓｈｏｗｓ ｈａｔｔ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｏｒ ｓｉｍｉｌａｒｊｏｂ ｐａｙ ｇａｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｈｅ ｔｔｗｏ ｃｏｕｎｔｒｉｅｓ． 【Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ】ｗａｇｅ ｇａｐ；ｃａｕｓｅ ａｎａｌｙｓｉｓ
