孙悟空是好员工

人们之所以喜欢看《西游记》,多半是因为里面有一个神通广大的孙悟空。在21世纪的今天重读这部文学名著,你会发现孙悟空身上闪烁着的那种历久弥新的个性和魅力。在花果山占山为王的孙悟空精力充沛,意志坚决,行动果敢,酷好变化,干劲十足,愈挫愈勇,俨然是一个天生的创业者。而在去西天取经的路上,他也表现出了一个团队成员的优秀特质,目标明确,行动迅速,无惧困难,总是能够找到有效的解决方法。

同样是一个孙悟空,从前大闹天宫,那么强烈地试图改变这个世界,其结果却是惨遭失败,被压在五行山下不能翻身—经过一段漫长的取经之路,他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力,在不知不觉中改变了自己,结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的,其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。

《西游记》刻画了四种不同的性格特征,取经团队中的唐僧师徒,分别象征着完美型、力量型、活泼型、和平型四种性格特征,是世界上第一部描写组织行为和性格类型的文学作品。他们所经历的九九八十一难,其实也是我们在人生和创业的历程中可能遭遇的各种困难。有意思的是,当困难出现之后,你会发现不同的性格类型对困难的理解和反应也各有差异：唐僧---完美型 细致,敏感,悲观；悟空---力量型 坚定,果断,自负；八戒---活泼型 活泼,热情,多变；沙僧---和平型 平稳,随和,寡言。举一个简单的例子：有栋住房起火了——完美型的人会思考：是什么原因起火了,是电短路还是厨房着火？力量型的人会行动：关掉电闸,找到灭火器,马上去灭火！活泼型的人会大叫：楼上楼下大叫,不得了啦,起火了！和平型的人会旁观：反正有人会报警,消防队马上会到,不用那么急吧~~

人的性格不同是因为人的思维方式不同,人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同。佛家有一个著名的观点就是：世界就是因果关系。“要问前世因,今生受者是；要问后世果,今生做者是”。

活泼型的人认为一因多果：做一件事,会有不同结果,有可能这样,也有可能那样,所以他们是经常变,变的是结果,明明答应你的事,过两天就忘了。

力量型的人认为一果多因：一个结果,可用多种方法,可以这样做,也可以那样做,所以他们也经常变,变的是方法,明明教你这样做,过两天要你那样做。

完美型的人认为一因一果：做一件事,只有这一个方法,而且必须按照这个方法去完成,喜欢做计划,做表格,制定规范,很难接受别人的意见。

和平型的人认为无因无果：任何事情,这样也好,那样也好,这样做也行,那样做也行,口头上应和,心里觉得不一定,如果大家都这样,我就这样,大家都那样,我就那样。

所以,唐僧师徒在去西天取经途中,给人的感觉各不相同：唐僧给人的感觉很固执；悟空给人的感觉方法多；八戒给人的感觉很好玩；沙僧给人的感觉不想事。

同时这四个人在情绪反应方面各不相同：唐僧生气时一个人伤心,八戒生气时一会儿就好了,悟空生气时会毁灭一切,沙僧生气时你还不知道。但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队,最后取经成功,全部修得正果。

唐僧让这个团队变得正规,悟空让这个团队变得灵活,八戒让这个团队变得快乐,沙僧让这个团队变得冷静。

活泼型的人喜欢说；完美型的人喜欢想；力量型的人喜欢做；和平型的人喜欢看。 完美型的人认为活泼型的人说话不算话,活泼型的人认为完美型的人过于较真,力量型的人认为和平型的人做事不知急,和平型的人认为力量型的人过于暴燥,活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道,和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫,力量型的人欣赏完美型的人做事很认真,完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当,力量型完美型重在做事,力量型要做就做,完美型做就做好,活泼型和平型重在做人,活泼型要做主角,和平型只做配角。认识不同的性

格,学会与不同性格的人相处,就是学会了如何做人；掌握不同的性格,懂得与不同性格的人相知,就是学会了领导团队！

所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程,是战胜自我的过程。战胜自我的过程,也就是生命成长的过程。当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。这样一来,我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。 至于如何解决这些困难,《西游记》提供了两种办法,其一是凭借自己的能力,其二是向观世音菩萨求助。

甚至我们也可以这样说：走在取经路上的每个人都是唐僧。而唐僧师徒,其实正是一个取经人的四种性格层面。取经之旅就是一段磨练心理意志的历程。或者,你也可以把他们看做一个绝妙的团队组合,在这个团队中的四个人,象征着四种性格特征。而西天取经的过程,其实也是这四种性格特征在团队合作中有趣互动的过程。

唐僧—完美型性格的象征

唐僧的兴趣在于探索人的心灵世界,追求至真至善至美的艺术品位,能够以缜密的思维和杰出的才华创作出美不胜收的惊世之作。深思熟虑,严肃认真,注重细节,执著追求真理。座右铭是：既然值得去做,就应该做到最好。他代表着工作的高标准以及优秀的团队文化管理。

典型的完美型性格往往着眼于长远的目标。他们比其他性格类型的人想得更多,所以总是能够从一个更高的层面来看待问题。他们有着异乎常人的天赋,因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面的才华。他们识英雄、颂英雄、为感情挥泪。他们崇尚美德,并且孜孜不倦于探索人生的意义。他们乐于为自己选择的事业做好规划,并确保每个细节都能做到完美无瑕。

然而,完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。由于他们对事物的缺点相当敏感,他们总是没法快乐起来,并且容易受到伤害。他们感情内向,过分自责,甚至到了庸人自扰的地步。

孙悟空—力量型性格的杰出代表

他似乎永远充满活力,永远在超越自己的极限。他的字典里有两个重要词：目标和成功。和孙悟空一样,这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动。他们通常是组织中的铁腕人物,目光所向,无坚不摧。他们在意工作的结果,对过程和人的情感却不大关心。他们喜欢控制一切,并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显得那么霸道、粗鲁和冷酷无情。

猪八戒—活泼型性格的象征

如果说完美型的唐僧崇尚美德,力量型的孙悟空崇尚行动,那么,活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。

典型的活泼型性格情感外露,热情奔放。他们懂得如何从工作中寻找乐趣,然后在绘声绘色的描述中,再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王,他们的生活永远多姿多彩。

然而,他们似乎总是说得多,做得少。只要他们在场,就永远是欢声笑语,可一旦遇到麻烦,他们就会消失得无影无踪。他们似乎是一群永远也长不大的孩子,好逸恶劳、贪图享受、不成熟,没有条理,缺乏责任心。

沙和尚—和平型性格的象征

当唐僧在想、孙悟空在做、猪八戒在说的时候,沙和尚比任何人都低调,他在看。当猪八戒在尖叫、孙悟空在攻击、唐僧在消沉的时候,只有沙和尚稳如磐石。这个情绪内敛、处世低调的乐天派,总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。

和平型最令人欣赏的特点之一,就是能够在风暴中保持冷静。他们习惯于遵守既定的游戏规则,习惯于避免冲突和考虑立场。他们乐天知命,对生活没有很高的期望和要求,因此很容易安于生命中的起伏变化。他们是如此友好而平静,以至于能够接纳所有的麻烦。他们是所有人的好朋友,因为他们的天赋造就了良好的人际关系。

然而,他们似乎也总是没有主见、不愿负责、缺乏热情。他们不喜欢出风头,总是嘲讽那些处在风头上的人和事。他们总是得过且过,以致显得平庸,甚至有些马虎和懒惰。

你是哪一种性格

假设你有机会担任《西游记》的演出任务,你会选择哪一个角色呢？

1.有哲学头脑的唐僧

2.有行动力的孙悟空

3.滑稽可爱的猪八戒

4.随和低调的沙和尚

如果你选择唐僧,那就表明你更愿意思考人生的价值。如果你选择孙悟空,则表明你更看重实际的结果。如果你选择猪八戒,则表明你喜欢享受快乐的过程。如果你选择沙和尚,则表明你选择的是静观其变的人生哲学,既能用\"绿叶映红花”的方式避免冲突和营造友好的人际关系,也能够以不变应万变地从容处世。

是的,唐僧师徒的四种性格类型可以看做我们每一个人的四种性格基调。孙悟空部分,象征着人类与生俱来的生命力和奋斗精神。唐僧部分,象征着我们的人文追求和理想主义。猪八戒部分,象征着我们必须面对的世俗社会和享乐主义,包括讨人喜欢的公共关系、对金钱和美好生活的追逐等诸多层面。沙和尚部分,象征着我们在忙碌的人生旅途中所需要的沉着和耐心。

但这并不表明你可以扮演好他们中的任何角色。因为,在这四种性格基调中,有一种主导功能的性格基调。如果你的主导功能是“完美”,那么你就是完美型性格,你应该选择唐僧这样的职业角色。如果你的主导功能是“力量”,那么你就是力量型性格,你应该选择孙悟空这样的职业角色。如果你的主导功能是“活泼”,那么你就是活泼型性格,你应该选择猪八戒这样的职业角色。如果你的主导功能是“和平”,那么你就是和平型性格,你应该选择沙和尚这样的职业角色。

如果我们让唐僧师徒四人反串一下角色,让唐僧去演沙和尚,让沙和尚去演孙悟空,让孙悟空去演猪八戒,让猪八戒去演唐僧,会出现什么状况呢？这种乱了套的反串,除了可以像周星驰的大话和张卫健的出位那样哗众取宠之外,对于我们的学习和成长没有多少好处。

我们正在西天取经的路上

是的,我们正在西天取经的路上。我们在思考这辈子应该做的事,我们把这件事称为职业。为了取得真经,并造就成功的职业生涯,下面的问题是我们必须认真对待的：

作为个人

1.我们必须针对自己的性格类型,来选择与之相匹配的职业角色,做好个人的职业生涯规划。

2.由于性格上的差异,每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式等方面,都会有很大的区别。因此,我们有必要学习如何理解不同性格类型的思维方式和行为方式,以便与他们进行良好的沟通,建立融洽的关系。

作为团队的管理者

1.为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情,你应该把每一位团队成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起。

2.你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职条件,然后选拔与之相匹配的性格类型。

3.你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合,使之形成优势互补,通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。

性格之谜:

管理学上根据气质类型将人的性格分为四种类型,即：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。

与人接触时,应该通过对对方言、颜、行、姿等基本个人特征的把握,迅速了解并判断其人是属于何种性情,然后,根据自己的判断并结合这些人的特质性的东西,灵活处理应对方式,使自己达到\"游刃有余\"的境界,进而达到\"一战便可屈人之兵\"的结果。

典型的性格特征特点如下所表述： （1）、多血质型 （活泼型）

特点：活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物、情绪情感容易产生也容易变化和消失、容易外露、体验不深刻。

表现：多血质又称活泼型,敏捷好动,善于交际,在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事符合实际的事业,能对事业心向神往,能迅速地把握新事物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。兴趣广泛,但情感易变,如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅

速。从事多样化的工作往往成绩卓越。

职业特征：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等居多。

（2）、胆汁质型 （力量型）

特点：坦率热情、精力旺盛、容易冲动、脾气暴躁、思维敏捷、但准确性差、情感外露,但持续时间不长。

典型表现：胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程,情绪易激动,反应迅速,行动敏捷,暴躁而有力；在语言上,表情上,姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头,而不善于考虑是否能做到；性急,易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性,埋头于事业,也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时,易失去信心。

职业特征：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、干警等居多。

（3）、粘液质型 （完美型）

特点：感受性低、耐受性高、不随意、反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活。

心理特点：稳重、考虑问题全面、安静、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情绪不易外露、注意力稳定而不容易转移、外部动作少而缓慢。

典型表现：这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重,交际适度,不作空泛的清谈,情感上不易激动,不易发脾气,也不易流露情感,能自制,也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈,有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活,不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德,以及性格的一贯性和确定性。

职业特征：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居多。

（4）、抑郁质型 （和平型）

特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、反应迟缓但是深刻、准确性高。

表现：有较强的感受能力,易动感情、情绪体验的方式较少,但是体验的持久而有力,能观察到别人不容易察觉到的细节,对外部环境变化敏感,内心体验深刻,外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断,容易恐惧。

职业特征：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等居多。

为了完成西天取经任务,由唐玄奘、孙悟空、猪悟能、沙悟净组成的四人团队成立了。

其中唐僧是团队领导、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是骨干成员。另外还有白龙马、六丁六甲、五方揭谛、四值功曹、一十八位护教伽蓝,大抵上相当于辅助人员或者是协作部门的同事,这里暂且不提。这个团队的高层领导是观音。上级的上级是诸天神乃至如来佛祖。不消说,这是一个基层的、普通得不能再普通的团队了。然而,即便是这样一个小小的团队,在合作的过程中有那么多的故事,经历了那么多苦难,分分合合,不时又有一些小磨擦,甚至一度濒临分崩离析,可见,管理好一个团队是多么的不易。

回到《西游记》的故事中来,这个团队的组成很有意思：

唐玄奘是这个小小团队的领导,类似于今天的项目经理,非常有原则性、坚韧得甚至有些固执,是个不达目的不罢休的人,具有完美型性格特征。

孙悟空是这个取经团队里主力,相当于技术核心,或者是公关人物,无论什么样的困难,全然不放在眼里,遇到问题,也是干脆利落,三下五除二,一通大棒,问题多数便迎刃而解。但是他放荡成性,侍才自傲,不愿接受管理。是个典型的力量型性格的人。

猪悟能看起来好吃懒做,又贪财又好色,似乎只是个笑料,但他承担了团队减压器的功能,或者说发挥的是润滑油的作用。他性格开朗,能够接受任何批评,甚至能容忍小小的委屈。试想,在一个团队中如果没有猪悟能这样的人物,该是多么的沉闷。而且,猪悟能也并非一点本领也没有,在应对挑战中,猪悟能常常是悟空的得力帮手,虽然有时有畏难情绪,但在面对困难时仍然能挺身而上,甚至是悟空不愿意做的脏活累活。是个典型的活泼人。

沙悟净少言寡语却心中有数,工作中任劳任怨,从不挑肥拣瘦,承担了挑担子这种劳苦而无聊的工作,从个人能力上讲,除了当领导的唐玄奘以外,沙悟净也是战斗力最弱,变化最少的一位。 但沙悟净的优点是任劳任怨,承担了没人愿意承担的工作,使悟空能腾出手脚,专心除魔,而且,在关键时刻,沙悟净是整个团队的稳定器,在唐玄奘受难,悟空被逐,猪悟能嚷嚷散伙的时候,是沙悟净的平和的心态,理智的劝解,使团队不至于一哄而散。最终化解了危机。这是和平型的人宝贵的品质。

有人这样评价《西游记》,说它是比荣格早400年的性格类型分析,师徒四人代表了四种性格类型：完美型的唐玄奘,力量型的孙悟空,活泼型的猪悟能,和平型的沙悟净。四个人,四种鲜明的性格。在一个团队中,有时会只有其中一种性格的人,有时会有两种或三种,而四种鲜明的性格组成一个团队时,性格间的冲突就非常明显了。而团队成员性格的多样化,一方面增大的管理难度,另一方面也大大提高了成功的可能性。因为任何一种性格特征,都有其不可替代的优点,也有其不足之处,不同性格的人在一起工作时,可能会因为处事方法的不同而引发冲突,但如果各方能彼此了解、互利互助、取长补短、协同作战,这样的团队便将是一个无坚不摧的团队。

在你的团队中,你充当的是什么样的角色,你是什么样的性格,了解这些,对于你在团队中发挥出应有的作用至关重要。在你的团队中,你的合作伙伴都是什么样的性格,充当什么样的角色,了解这些,对于减少磨擦,提高团队效率至关重要。

如果你是完美型的人,恭喜你,你很适合担任领导一职,然而,你是否看到了你的缺点,做事优柔寡断、待人唯唯诺诺、苛刻而缺乏效率。你想要的东西很美好,你却发现以你的能力做不到。你总是能看到别人的不足,却忘记颂扬们的优点。所以,如果你是完美型的人,别忘了学会赞美别人。如果你是个力量型的人,你将无愧于干将的称号。而且,团队要想成功实在缺不了你这个人,不过小心了,如果你不懂得遵守纪律,你会被弄得很惨。如果你是活泼型的人,你可能会成为团队中的外交家,但是也可能是拖后腿的人,甚至成为别人的笑料。如果你是和平型的人,没人会怀疑你认真的工作态度,但别人会觉得你不思进取。

知道了你是什么样的人,你的同伴是什么样的人,就能组建一个好团队了吗？还不能。因

为你必须知道如何同你的不同性格的团队伙伴和平相处。具体怎样做,成君忆的《孙悟空是个好员工》里,说得非常清楚。这里简要列举于下：

完美VS力量

力量型的人讲究办事效率,通常节奏都很快。完美型只有加快工作的节奏,才能更好地支持力量型伙伴的工作,并最终形成配合上默契。反之,对于力量型而言,除非情势紧急,请放慢节奏。

力量型的人似乎总是那样精力充沛,而完美型看上去精力就不那么旺盛。所以,完美型的人应该尝试着加快走路、说话、行动的速度,在举手投足、音容笑貌中显示出生机与活力。反之,力量型的人要注意说话的态度,不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子。

完美型的人爱思考,通常会比其他人更有兴趣了解许多详细具体的情况。可是,力量型对问题的理论因素和历史因素并没有很多兴趣。当与力量型的伙伴相处时,完美型应该集中精力讲最重要的事,直截了当地指出问题之所在,说明如何取得理想的结果,并围绕如何解决问题的方展开探讨,不要沉湎于细节或理论。反之,力量型有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话。

完美型的人喜欢把自己的想法捂在心里,说话时往往采用试探的口气和迂回的方法。力量型则喜欢直来直去,因而会对完美型转弯抹角的表达方式感到困惑。因此,完美型应该培养自己有话直说的勇气,并且学会用务实的态度讲话。

力量型的人喜欢为自己确立努力的方向,同时希望按自己的方式办事,对于束缚他们手脚的条条框框会感到很恼火。所以,完美型通常只需要把握宏观的问题,至于如何完成具体的工作任务,应该尽量让力量型的伙伴自己去自由发挥。

很多时候,完美型会回避人与人之间的冲突和矛盾,而力量型却很可能把这种回避当成一种被迫认同。所以,完美型应该明确表明自己的主张。反之,力量型切切不可把完美型的回避当做他对你的被迫认同。一旦等到完美型发作,后悔都有些来不及了。解救之道就是,注意与完美型的主动沟通。

完美VS活泼 对于活泼型而言,人与人之间的友好和相互了解是相当重要的。活泼型的人喜欢营造一种浓浓的人情味,喜欢与同事建立起私人之间的联系。完美型的人最好能够用一种自由而又随便的态度增加与他们之间的私人交往。反之,活泼型的人要控制热情,放慢节奏。完美型的人希望活泼型的人能够更加深思熟虑一些。

活泼型常常会突如其来地异想天开,所以完美型的人有必要对他们的想法做出敏捷的反应,以适应他们的节奏。而活泼型的人有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话,同时尽可能地多给完美型的对方一些思考的时间。

由于活泼型很难对一件事长时间地保持耐心,所以难免会出现先急后拖的现象。对此,完美型的人要有足够的思想准备,并采取积极妥当的应对措施。反之,活泼型的人需要学习如何对承诺负责。

活泼型的人似乎总是那样精力充沛,所以完美型的人应该在举手投足、音容笑貌中显示出充沛的精力。反之,活泼型的人要注意说话的态度,不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子。

活泼型说话爽直,干脆利落。在受到表扬时,心里是非常高兴的,尤其是在公开场合受到表扬。完美型的人也应该有话直说,而且一定要把握重点。完美型的人最好用幽默的方式满足他们所喜欢的荣誉,只要不是太过火。反之,活泼型的人应该坚持工作的高标准,做到工作有计划,严格执行和不断改进工作的程序,这样,活泼型的人就会发现完美型是一个相当不错的工作伙伴。

力量VS活泼

力量型的人,最好能够用一种自由而又随便的态度,开始或增加与活泼型的人之间的私人交往。反之,为了能够更好地与力量型的伙伴共事,活泼型的人需要把注意力向工作任务这个方面转移,包括：守时、讲究礼仪、不说废话、以及能够吃苦耐劳等。同时还要注意控制自己的情感,不要让自己的情绪对工作环境造成负面的影响。

力量型的人应该学会介绍自己,因为活泼型的人希望能够更加了解对方。活泼型的人有必要养成一种办事有计划、以及按照计划办事的习惯。要说到做到,用事情的结果向力量型的伙伴说话。

活泼型重视情感,并且善于表达情感。力量型的人情感不是那么外露,因此,适当地关注活泼型的情感,就成了力量型有效地与活泼型共事的一个关键。

活泼型在人群中是最风趣、也是最爱开玩笑的,因此,力量型的人应该该设法让谈话气氛更加愉快起来,在和活泼型的同事之间营造一种美好的友谊。活泼型的人在与力量型的人谈话时,不要不切实际,想入非非,活泼型能否准备充分,并且使用一种务实的态度和严密的思维来讨论工作,也是与力量型有效地共事的关键。 力量VS和平

如果力量型的人想赢得和平型的人的友谊,就应该用一种平等、随和、适度热情的方式,与他们真诚相处。多关注他们人性的一面。力量型是以工作为中心来考虑问题的,因此,为了能够更好地与力量型的伙伴共事,和平型的人需要把注意力向工作任务这个方面转移。

尽管和平型的人没有特别高超的技艺,但他们还是很在乎别人对自己的态度。虽然他们也会顺从力量型那种颐指气使的工作作风,但心里却不服气。一旦力量型的人真的得罪了他们,想要挽救就很困难了。力量型的人通常情绪比较稳定,但同时他们也不喜欢眼泪,缺乏同情心。因此,和平型的人一定要知道如何克制自己的情感,同时又不能显示出冷漠或超然。 和平型的人通常都是慢性子,力量型的快节奏会让他们感到非常窘迫,甚至会打乱他们的工作程序。如果时间不紧张的话,力量型的人最好不要催促他们。要学会放慢工作和说话的步伐,以便能够与他们协调起来。反之,和平型的人应该尝试着加快走路、说话、行动的速度,提高声音的力度,保持神采奕奕的站姿,应该在举手投足、音容笑貌中显示出充沛的精力。 力量型通常都喜欢说话,却不善于倾听。在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前,和平型就会变得更加缄默。因此,力量型的人有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话。 反之。和平型的人说话时往往采用试探的口气和迂回的方法,力量型则喜欢直来直去,因而会对和平型吞吞吐吐的表达方式感到窝火。因此,和平型应该培养自己有话直说的勇气。

力量型的人应该给和平型尽可能地减少一些不确定性,能够帮助和平型明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序。和平型有必要学会如何设立工作目标,所设立的目标既要远大,又要切实可行。

和平型之所以能够成为整个团队组织的稳定器,是由于他们的忠实。他们忠实于纪律,忠实于伙伴,忠实于团队,也希望你能够表现出同样的忠诚。如果他们听到对同事或团队组织进行无端的攻击,就可能非常反感。如果力量型的人真的有牢骚,就不如直接提出一些建设性的改进意见。

由于力量型天生的意志力,他们喜欢争强好胜,并且能够在反对声中成长。和平型如果与之意见相左,很可能会因为害怕发生摩擦而放任不管。正确的做法应该是,一方面避免与力量型的伙伴发生权力上的争斗,另一方面积极采用巧妙的方法来说服他。

活泼VS和平

在所有的性格类型中,和平型可能是典型的慢性子。活泼型那种风风火火的快节奏会让他们感到非常窘迫,甚至会打乱他们的工作程序。说话的时候,请慢一些,以便他们能够跟得上来。他们做决定和行动的过程都习惯于慢条斯理,任何催促都会让他们感到紧张。为了友好相处,你要学会放慢说话和工作的步伐,以便能够与他们协调起来。反之,和平型的人有必

要加快工作的速度,以适应活泼型人的节奏。

活泼型通常都喜欢说话,却不善于倾听。在活泼型绘神绘色而又云山雾罩的谈话方式面前,和平型就会变得更加缄默,甚至于一言不发了。为了建立有效的沟通,活泼型的人有必要让自己学会倾听,并且培养对方参与谈话的积极性。反之,和平型的人有必要培养自己积极参与谈话的兴趣。要有话直说,不要吞吞吐吐的,不要过多地采用试探的口气和迂回的方法。活泼型喜欢从宏观的角度看待事物的发展,所以和平型的人应该集中注意力谈论最重要的事,不要在一些细枝末节的琐碎小事上纠缠。

由于性格的差异,和平型很可能会误认为活泼型的人是专横的人。所以,活泼型的人要注意态度不要太强硬,尽可能地使用谦让的做法,通过商量和双赢的合作方式,共同找到有关问题的解决办法。

活泼型喜欢为自己确立努力的方向,喜欢按自己的方式办事,可做起事来却总是虎头蛇尾或粗枝大叶。和平型的人应该让他放开手脚去做,甚至可能会因此而触犯或修改一些有关的规定。另一方面,也要在关键的时候提醒活泼型的人对一些重要的问题负责。

和平VS完美

和平型对待每个人都是小心翼翼的态度,惟恐惹起任何冲突和不愉快。但如果完美型的人想赢得他们的友谊,就应该用一种平等、随和、适度热情的方式,与他们真诚相处,千万要避免有姿态清高的嫌疑。反之,和平型在一些原则性的重要问题面前应该变得认真起来,包括：守时、注意小节、把握重点以及有话直说等。

和平型看重人的情感,所以不希望别人仅仅只是利用他们的某种功能或作用。完美型的人应该多关心他们的感情,也注意表达自己的感情。在谈话时,要注视对方,琢磨对方一颦一笑和语言的含义。反之,在完美型的人面前,特别是讨论正式的事情时,和平型应该让自己变得严肃起来。坚持工作的高标准,做到工作有计划,认真走好每一步,同时注意严格照章办事,那么,便会赢得完美型的嘉许。

和平型的人虽然少有热情,却很乐于助人。同时,他们也希望能够得到别人的关心和帮助。真心实意地听他们说话,就是一种表示关心的方式。此外,完美型的人应该多多肯定他们所做出的贡献,尽管他们都比较内向,但他们是很喜欢别人表扬他们的。同时他们也会非常感激别人给予的帮助 。

和平型喜欢在稳定有序的环境中工作,因此,完美型的人应该给和平型尽可能地减少一些不确定性。反之,在向完美型的人陈述意见或提出意见时,和平型的人讲话要严密、具体,要以事实为依据。在谈话之前先做好充分的准备,最好提供书面的证据,同时注意集中精力谈正题。

和平型比较关心组织生活中人的作用,而完美型则倾向于以工作任务为中心。因此,完美型的人应该把工作中出现的问题、以及新的方针、程序和方法等,与人的因素结合起来思考,以便对和平型的团队伙伴做出积极的影响。

完美型的人在谈话时,往往会提供大量的信息。和平型的人可能对其中的许多细枝末节不感兴趣或不以为然,可是一定要耐心地倾听,并且积极地参与进去。如果只是装做很感兴趣的样子,对方迟早会发觉的。

知道了你是什么样的人,知道了你的同伴是什么样的人,现在,你还知道了如何同你的不同性格的团队伙伴友好相处。你的团队,一定会是一个成功的团队。怎么？还没有成功？那就再从头看一遍《孙悟空是个好员工》吧,要么是你的分析还没有到位,要么是时机还没有成熟,你要有点儿耐心。因为,成功也需要个过程。只要目标明确,方法正确,也许,成功就在不远的前方等着你和你的伙伴们呢。