劳动仲裁上诉需在7日内立案，符合条件的将受理并通知当事人，不符合条件的将作出不予受理的裁定书，原告可提起上诉。立案和受理人民应保障起诉权利。
法律分析
劳动仲裁去上诉7日内立案。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。
劳动仲裁去上诉7日内立案。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《民事诉讼法》
一百二十三条
立案和受理人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
拓展延伸
劳动仲裁结果被公司上诉至后的案件处理时间预估
劳动仲裁结果被公司上诉至后的案件处理时间预估会因具体情况而有所不同。一般而言，立案到最终判决的时间可能需要数个月至数年不等。这取决于各地的案件负荷、法官的工作效率、案件的复杂性以及双方当事人是否存在争议等因素。在某些情况下，双方可能会达成和解，从而缩短处理时间。然而，如果案件涉及复杂的法律问题或涉及大量证据的审查，处理时间可能会延长。因此，无法准确预测具体的案件处理时间，建议当事人在上诉前咨询专业律师以获得更准确的预估。
结语
根据《民事诉讼法》第一百二十三条的规定，劳动仲裁上诉至后，立案和受理人民应当保障当事人的起诉权利。对符合起诉条件的案件，应在七日内立案并通知当事人；对不符合起诉条件的案件，应在七日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。然而，具体案件处理时间因各种因素而异，可能需要数个月至数年不等。建议当事人在上诉前咨询专业律师以获得更准确的预估。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
