法律分析：工伤医疗费用应由用人单位垫付。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“发生工伤事故，用人单位应当及时送伤者到符合诊疗条件的医疗机构诊治，承担伤者在规定范围内的医疗费用。”另外，《劳动合同法》第四十九条也规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为劳动者发生工伤时支付医疗费用、护理费用、住院伙食补助费、交通费和因工作不能取得的补偿金等。”所以，用人单位应当承担工伤医疗费用。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十五条：“发生工伤事故，用人单位应当及时送伤者到符合诊疗条件的医疗机构诊治，承担伤者在规定范围内的医疗费用。”
2. 《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为劳动者发生工伤时支付医疗费用、护理费用、住院伙食补助费、交通费和因工作不能取得的补偿金等。”
