入职工作一年以上的都有年假了。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假没休完怎么办
1.年休假如果今年没有休，很多会有“过期作废”的说法，但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定：年休假可以在一年度内一次性休完，也可以分多次休完，只是一般情况下不跨年度安排，但并是说未休完的假期就自动作废。
2.公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放，带薪休假，在未经职工同意公司私自不安排年假，必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的补偿。
3.辞职时年假没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，要对该职工支付未休年假工资报酬，这是属于职工的合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
