离职时的年假计算方法是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按照当年度在本单位已过日历天数除以365天的比例，计算职工应享受的年休假天数，并减去当年度已安排的年休假天数。若用人单位未安排职工休满年休假，则应按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
法律分析
离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
拓展延伸
离职后如何处理未使用的年假？
离职后，处理未使用的年假可以根据公司和劳动法进行操作。首先，您应该查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于年假的规定。通常情况下，公司会有明确的来处理未使用的年假。一种常见的做法是将未使用的年假转换为经济补偿，按照员工工资的一定比例进行结算。另一种做法是允许员工在离职前的一定期限内使用未使用的年假，以确保员工能够享受到应有的休假权益。在任何情况下，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保您获得准确的信息和合理的处理方式。请注意，具体操作可能因国家、地区和公司而异，因此最好根据实际情况咨询专业的法律或劳动关系顾问。
结语
根据相关法规和公司，离职时未使用的年假可以根据公司规定进行处理。常见的处理方式包括将未使用的年假转换为经济补偿或允许员工在离职前一定期限内使用。建议您查阅公司员工手册或劳动合同，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，以获得准确的处理方式。如需进一步咨询，请咨询专业的法律或劳动关系顾问。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
