中华人民共和国劳动法规定病假期限根据工龄和在单位工作年限而定，范围从3个月到24个月不等。病假期间的工资标准根据工龄和医疗期长短而定，最高可达到本人工资的100%。公司可以解除劳动合同的情形包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。病假是特殊休假，非患病情况下不能强行要求公司提供病假。
法律分析
一、中华人民共和国劳动法规定病假多少天?
从3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假期间的工资标准
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
三、公司可以辞退员工的情形
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
病假是比较特殊的一种休假，病假并不是公司必须要给予员工的一种休假，意思就是在没有患病的情况下我们总不能强行去和公司索要相关的病假。而且，就算也是公司的老员工了，医院开出的诊断证明显示休息几天就没问题了的话，也不能休长期病假的。
结语
根据中华人民共和国劳动法规定，病假期间的长度根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，可从3个月到24个月不等。在病假期间，员工的工资发放标准也有所不同，根据工龄的不同，可达到本人工资的60%至100%。此外，根据劳动法的规定，公司在一些情况下可以解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作等。需要注意的是，病假是一种特殊的休假，不是公司必须提供的，员工应在真正患病的情况下才能享受病假。同时，即使是老员工，如果医院诊断证明休息几天就能恢复，也不能长期请病假。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
