病假期限与工资计算：病假最多可请30个月，根据医疗期不同计算病休时间。病假工资计算基数一般不低于80%最低工资标准，计算系数根据实际工作年限和医疗期确定。劳动法保护劳动者权益，病假期间低于规定时间且不发放工资可维权。
法律分析
一、病假最多可请多长时间
1、病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
2、法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假期间工资如何计算
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
日常生活当中劳动法的作用是非常之广大的，在劳动者的一些权益受到侵害的时候，在相关的劳动法当中都可以找到一些具体的解决的措施，比如说在病假期间请病假的时间都有着明确的，如果低于这个时间并且不发放劳动待遇的话，是可以维权的。
结语
根据劳动法规定，病假期间请假时间有明确的，超过的部分应发放劳动待遇。具体而言，病假最长可请三十个月，根据医疗期的不同，累计病休时间计算。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，计算系数根据实际工作年限和本单位工作年限来确定。劳动法在保护劳动者权益方面起到重要作用，如果劳动者的权益受到侵害，可以依。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗机制，针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织和动员社会力量，采取措施，预防残疾的发生，减轻残疾程度。
国家建立健全残疾人统计调查制度，开展残疾人状况的统计调查和分析。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级和有关部门给予表彰和奖励。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章 文化生活 第四十五条 和社会促进残疾人与其他公民之间的相互理解和交流，宣传残疾人事业和扶助残疾人的事迹，弘扬残疾人自强不息的精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。
