篇一:复职 文档
复职
篇二:关于复职程序
关于离职职工复职的程序
为规范员工离职后的复职行为,严肃人事管理纪律,公司对曾在公司表
现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的员工,经公司审核批准可以考虑其重新回到企业,并按下列程序办理。一员工复职程序员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则上同意复职的,要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在上签署意见后,由综合部办理复职手续。二、员工复职条件
(一)离职符合下列条件的,同意复职:
1离职前在公司表现优秀,工作表现突出且在公司已经转正的;
2离职类型为自己主动离职,离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的;3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的;
4复职人员身体健康且能胜任企业工作的,因病因伤离职员工复职必须提供本人近期(当月)健康证明。
(二)离职人员离职前出现下列情况的,禁止复职: 1严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;2、违反公司规章制度,情节严重的;3、被依法追究刑事责任的;
4离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。(三)离职人员只有一次复职机会;三、复职人员岗位安排
员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况,经公司领导批准可另行分配相应工作。
四复职人员待遇
复职人员入职后,薪资待遇按照原工资标准执行(不含厂龄工资),并购买五险。
复职申请表
申报日期: 年 月 日
篇三:2016员工复职管理规定
人力资源部
华道员工复职管理规定
1.范围
本公司全体员工。
2.目的
为配合公司业务发展需要,规范员工复职程序的管理,使相关操作有据可依,特制定本规范。
3.权责
