一参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
二参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
三参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
四参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
五参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排
正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
一各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
二各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
三个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
四病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
五有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职不合格;
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇
符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
精神病院
及待遇规定
经院委会研究讨论决定，现将医院职工公休假规定通知如下：
一、根据国家关于公休假相关规定，结合医院实际工作情况，职工凡连续工龄满5年的，均可享受年休假制度。
1工作满5年者，年休假3天；
2工作满10年者，年休假5天；
3工作满15年者，年休假7天；
4工作满20年者，年休假10天所计工龄为来院参加工作之日起计算。
二、休假期间，工资同正常工作相同。
三、公休假一般须在1个年度内集中安排，7天以上者可以分段安排，不允许跨年度休假。
四、要求休公休假的职工，由本人提前一周写出申请，科室负责人在保证本科室工作正常运转的情况下，同意并确定安排休假时间和次序，经医院审批同意后上报院办，方可休假。科室负责人休公休假需报院长批准后方能休假。
五、所有职工申请公休假应严格履行程序，填写审批表。电话、短信请假无效。
六、职工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：
1职工一年请各种假期累计15天以上者。
2一年内未完成本职工作者不享受公休假。
七、本规定自公布之日起执行。
精神病院
_____年_____月_____日
____
员工公休假管理规定
根据中华人民共和国令第514号《职工带薪年休假
条例》第三条休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
请各部门科室自行安排符合条件的工作人员休息。当年不休者作为自动放弃处理。休假手续参照公司有关规定执行。本规定只限与____签署的人员。
____
二0一三年八月
