劳动者因病假扣款工资的主旨是：根据劳动合同或集体劳动合同的约定，病假工资计算基数不能低于对应职位的工资标准；若无约定，按当前工资的70%计算，单位不能随意扣职工工资。根据《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停工连续医疗期间在6个月内，工资支付比例根据工龄递增，从60%到100%不等。病假工资的计算基数根据劳动合同约定、集体合同协商或正常出勤工资的70%确定，不得低于最低工资标准。
法律分析
一、劳动者因病假怎么扣款工资?
1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
2、《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满
8年及8年以上者，为本人工资100%。
二、劳动者在病假期间工资怎么算?
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
所以如果劳动者是请病假，时间长了可能就会扣工资，而扣工资具体也是按照劳动合同中的约定来计算的，如果约定中有对应的工资基数，那么肯定是不能够低于劳动者在同一岗位的最低工资标准基数的，如果是没有约定的，那么是按照目前劳动者的具体工资的70%来计算的。
结语
根据劳动合同中的约定，劳动者因病请假期间的工资扣款按照约定的基数计算，基数不能低于对应职位的工资标准。如果劳动合同没有约定，且有工会或职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假工资计算基数；如果没有工会，则按当前工资的70%计算工资，单位不得随意扣除职工工资。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条，疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据工龄不同，支付病假期间工资的比例为60%至100%。病假期间工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位的工资标准确定，且不得低于最低工资标准。因此，劳动者请病假期间的工资计算根据具体情况而定，需遵循相应的法律规定和合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
