工伤八级伤残的赔偿标准包括医疗费、停工留薪工资和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级支付，八级伤残为11个月的工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容：
第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；
第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；
第三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工地工伤八级伤残赔偿如何计算？
工地工伤八级伤残赔偿的计算方法是根据相关法律规定和标准来确定的。根据《劳动能力鉴定和劳动能力评定暂行办法》的规定，工地工伤八级伤残赔偿的计算主要考虑以下因素：伤残程度、工资收入、工龄、赔偿比例等。首先，根据医学鉴定结果确定伤残等级，八级伤残对应着不同的赔偿比例。其次，根据工伤职工的平均工资和工龄，结合赔偿比例，计算出基本赔偿金额。此外，还需要考虑特别赔偿、丧葬费等其他因素。具体的计算方法和标准可以咨询相关劳动保障部门或律师进行详细解读和指导。请注意，以上答案仅供参考，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行具体计算和裁定。
结语
工伤八级伤残的赔偿标准包括医疗费、停工留薪工资和一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残享受相应待遇。一次性伤残补助金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。工地工伤八级伤残赔偿的计算方法涉及伤残等级、工资收入、工龄等因素，并需遵循相关法律规定和标准。具体计算方法和标准请咨询劳动保障部门或律师进行详细解读和指导。需根据实际情况进行具体计算和裁定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
