拖欠工资属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、投诉劳动监察部门等途径要求单位承担责任。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向申请支付令，应发出支付令。
法律分析
用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。
1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
维权实战：有效应对欠款追讨困局
在面对欠款追讨困局时，有效的维权实战策略至关重要。首先，确保收集充分的证据，包括合同、、通信记录等，以支持您的主张。其次，与债务人进行积极的沟通，采取合适的方式，如书面信函或面谈，表达您的诉求并寻求解决方案。如果沟通无果，寻求法律援助是明智的选择。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您提起法律诉讼。此外，您还可以考虑通过仲裁或调解解决争议，以避免长期的诉讼过程。最重要的是保持耐心和坚定，坚持维权的努力，最终实现追讨欠款的目标。记住，维权是一项复杂的任务，但通过正确的策略和专业支持，您可以取得成功。
结语
合理维权至关重要，欠薪问题属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁、投诉举报或申请支付令等方式维护权益。在追讨欠款过程中，收集充分证据、积极沟通、寻求法律援助是关键。仲裁或调解也可作为解决争议的选择。坚持耐心和坚定，通过正确策略和专业支持，最终实现追讨欠款的目标。维权虽复杂，但成功可期。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
