劳动合同可以变更期限，双方协商一致即可。劳动合同与集体劳动合同有区别：主体不同，内容不同，适用范围不同，法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款不得低于集体合同的规定。
法律分析
一、劳动合同可以变更期限吗
双方协商一致可以变更期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同与集体劳动合同有什么区别
1，合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;
劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
2，合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;
劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
3，适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;
劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
4，法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
拓展延伸
劳动合同变更期限的法律规定及注意事项
根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以进行变更，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，变更劳动合同期限必须经过双方协商一致，并以书面形式进行记录。其次，变更期限应当符合法律规定的最长和最短期限。此外，变更期限还需考虑到双方的合理需求和利益平衡，以确保劳动关系的稳定性和公平性。在变更劳动合同期限时，雇主应特别注意遵守相关劳动法规定，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者则应了解自身权益，确保变更期限的合理性和合法性。总之，劳动合同变更期限需要严格遵守法律规定，双方应通过合理协商和合法程序达成一致。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以经双方协商一致进行变更。变更劳动合同期限时，需采用书面形式，用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。同时，劳动合同与集体劳动合同在主体、内容、适用范围和法律效力等方面存在差异。劳动合同变更期限需遵守法律程序和注意事项，确保双方合理需求和权益平衡。雇主应遵守劳动法规定，不侵犯劳动者权益；劳动者应了解自身权益，确保变更期限的合理性和合法性。双方通过合理协商和合法程序达成一致，保障劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
