劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
解雇员工后的赔偿事宜及合规措施
解雇员工后的赔偿事宜及合规措施涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，公司应根据员工的工作年限、工资水平等因素，合理确定赔偿金额。常见的赔偿包括工资赔偿、补偿金和福利待遇等。其次，为确保合规性，公司应仔细遵守相关法律法规，避免违法解雇行为。这包括事先明确解雇原因、提前通知员工、与员工进行协商等。此外，公司还应关注员工权益保护，确保赔偿金额合理且及时支付。同时，建议公司咨询专业律师或人力资源专家，以确保在解雇员工后的赔偿事宜和合规措施上采取正确的做法。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，应支付一个月工资作为经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。公司在解雇员工后的赔偿事宜及合规措施上应遵守法律法规，合理确定赔偿金额，并保护员工权益，及时支付赔偿。建议咨询专业律师或人力资源专家以确保正确操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
