绩效工资的计算方法和构成，以销售专员岗位为例，绩效工资由绩效工资基数乘以绩效考核系数得出，绩效工资基数根据企业业绩设定，绩效考核系数根据员工能力和表现确定。
法律分析
一、月薪中绩效工资怎么算：
每个公司每个岗位对绩效考核的办法和绩效工资所占的比例不同，无法一概而论。下面以销售类企业销售专员岗位为例进行说明：
销售专员，一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成，基本工资所占比例较小，绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起。
二、我们可以简单通过下面的公示来计算：
月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资
绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
绩效工资基数的设定是根据企业或者事业单位时期内的业绩啦制定的，要综合考虑内部公平与外部的竞争性，过高会增加成本，过低会产生人员流失的不良影响。绩效考核系数是通过一定时期内对员工的考核评估而得出的结果，可以划分不同的档次，每一个档次对应不同的考核系数，例如A=1，B=0.8，C=0.6，D=0.4，E=0.2。考试时要全面考虑员工的能力、表现以及当期业绩情况。两者相乘获得当期的绩效工资。
拓展延伸
绩效工资如何计算？
绩效工资的计算方法通常根据公司或组织的具体而异。一种常见的计算方法是将绩效工资与基本工资相结合。在这种情况下，绩效工资的计算公式可以是基本工资乘以绩效系数。绩效系数是根据员工在特定评估期间的绩效表现而确定的。另一种常见的计算方法是根据员工的绩效评级来确定绩效工资的金额。例如，员工可以根据其绩效评级获得特定的绩效工资百分比加成。此外，一些公司还可能考虑其他因素，如团队绩效或个人目标的达成情况。因此，具体的绩效工资计算方法可能因组织而异，建议咨询您所在公司或组织的人力资源部门或相关文件以获取准确的计算方法。
结语
根据以上内容，绩效工资的计算方法因公司或组织而异。一种常见的方法是将绩效工资与基本工资相结合，根据绩效系数确定绩效工资金额。另一种方法是根据绩效评级获得特定的绩效工资百分比加成。具体计算方法可能还考虑其他因素，如团队绩效或个人目标的达成情况。建议咨询所在公司或组织的人力资源部门或相关文件以获取准确的计算方法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
