根据我国《劳动合同法》规定，员工合同到期不续签需要根据不同情形而定赔偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，但劳动者不同意，用人单位无需赔偿。但对于固定期限合同到期终止的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律分析
在我国员工合同到期不续签是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位不需要赔偿。除此之外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
员工合同到期后的赔偿责任与法律规定
员工合同到期后的赔偿责任与法律规定是一个重要的话题。根据我国劳动法的规定，当员工合同到期时，雇主通常不需要对员工进行赔偿。然而，也有一些特殊情况需要赔偿，比如提前解除合同或违约行为。根据合同约定或相关法律规定，如果员工提前解除合同，可能需要支付违约金。同样地，如果雇主解除合同违反了法律规定，也可能需要支付赔偿金。因此，具体的赔偿责任需要根据合同条款和法律规定来确定。双方在签订合同时应明确约定各自的权利和义务，以避免后续的纠纷和争议。
结语
根据我国劳动法的规定，员工合同到期后的赔偿责任需要根据具体情况来确定。通常情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需进行赔偿。然而，如果合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在签订合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以避免后续的纠纷和争议。根据具体的合同条款和法律规定，赔偿责任会有所不同，双方应谨慎处理合同终止事宜，以确保合法权益的保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
