工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位需按规定支付加班工资，延长工作时间支付150%工资，休息日工作无补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。如需法律帮助，可致电咨询或携带资料面谈。用人单位应按合同和规定及时支付劳动报酬，若拖欠可向申请支付令。
法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
加班劳动应该得到合理报酬，扣工资是否合法？
加班劳动应该得到合理报酬，扣工资是否合法？根据劳动法的规定，加班劳动应当得到相应的报酬，雇主不得故意不记报酬或者反而扣除工资。加班是劳动者为了完成工作任务而超过正常工作时间的劳动，其付出应当得到应有的回报。扣工资的做法不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者有权要求雇主按照劳动法规定支付加班工资，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。因此，扣工资的做法是不合法的，雇主应该依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
结语
根据《劳动法》规定，加班劳动应得到合理报酬，雇主不得扣除工资。加班是为完成工作任务而超出正常工作时间的劳动，应得到应有的回报。扣工资的做法违反劳动法，剥夺劳动者的合法权益。劳动者有权要求雇主支付加班工资，并可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。扣工资是不合法的，雇主应依法支付加班工资，保障劳动者权益。如需法律帮助，请致电咨询或携带相关资料来律所约谈。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
