劳动纠纷应先私下协商，协商不成可找劳动争议调解组织，调解不成可向劳动监察大队投诉，无法处理可申请劳动仲裁，不服可向提起诉讼。劳动仲裁委员会由多方代表组成，裁决可申请强制执行。劳动仲裁应在60天内结案，可适当延长但不超过30天。期间中止情况需报仲裁委员会审查同意，中止时间不计入办案时效。
法律分析
一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁?
发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单;如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
二、劳动仲裁时效是多久?
在管辖区域内有重大影响的案件，以及仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。
结语
劳动纠纷的解决途径多样，根据具体情况选择合适的部门是关键。双方可先私下协商，如协商不成可找单位所在街道的劳动争议调解组织调解。如调解不成或一方无调解意愿，可向单位所在地的劳动监察大队投诉。若监察部门无法处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会将组织调解或正式开庭处理。对仲裁结果不服可向人民提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，裁决不服可向起诉。劳动仲裁时效一般为60天，可适当延长，但最长不超过30天。若有特殊情况，可中止时效并报仲裁委员会审查同意。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
