劳动合同的有效性取决于事实与合同是否一致，如果不一致，可以立即上诉。无效合同是指合同内容与事实不符。劳动合同应该是双方真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的合同是无效的。
法律分析
无效。
无效，签订协议与事实不符，要看是事实发生在签订合同之前还是之后，如果是事实与合同不符可以立即上诉。
合同内容与事实不符，属于无效合同。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
拓展延伸
合同中的虚假陈述是否会导致无效？
在合同中，如果存在虚假陈述，可能会导致合同无效。虚假陈述是指在合同中故意提供错误或误导性的陈述，以影响对方的决策。当一方发现合同中存在虚假陈述时，他们可能会寻求解除合同或寻求赔偿。虚假陈述的影响取决于其重要性和对合同履行的影响程度。会根据具体情况来判断虚假陈述是否足以使合同无效。因此，在签订合同时，各方应小心谨慎，并确保提供的陈述是真实准确的，以避免可能的法律后果。
结语
合同内容与事实不符，属于无效合同。在合同中存在虚假陈述可能导致合同无效。因此，在签订合同时，各方应小心谨慎，确保提供的陈述真实准确，以避免可能的法律后果。如发现合同与事实不符，可立即上诉。劳动合同应是当事人真实意思的表示，采取欺诈、威胁等手段订立的合同是无效的。请谨慎对待合同签订过程，确保合同的有效性和合法性。
法律依据
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
