当事人兼职工资被扣，可向用人单位询问理由，不成立可投诉劳动行政部门；可与单位协商要求支付；协商不成可申请调解、仲裁或起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法情形应支付劳动报酬、加班费或赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动行政部门投诉；或者与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成的，可以去申请调解、仲裁或者去起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
维权指南：兼职工资被恶意克扣应对策略
当兼职工资遭到恶意克扣时，您可以采取以下策略来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工资被克扣。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的异议，并要求解释克扣原因。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，向劳动监察部门或申请维权。此外，您还可以咨询专业律师，了解法律保护和维权的具体程序和权益。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法手段，您有望获得应得的工资赔偿。
结语
当兼职工资被扣时，您有多种途径来维护自己的权益。首先，与用人单位沟通并询问理由，如无法得到合理解释，您可以向劳动行政部门投诉。另外，您还可以与用人单位协商，要求其支付足额工资。如果协商不成，您可以申请调解、仲裁或者起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在违法扣款的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师。维护自己的权益需要持之以恒，但通过合法途径，您有望获得应有的工资赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
