劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，劳动合同到期需续签，若用人单位不续签，劳动者可主张双倍工资，离职时可主张经济补偿金。
法律分析
不会，劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。
在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则。
拓展延伸
劳动合同期满后如何处理？
劳动合同期满后，处理方式取决于双方的协商和法律规定。一种可能的处理方式是双方达成续约协议，继续延长劳动合同的有效期。另一种方式是根据劳动法规定，如果双方未能就续约达成一致，劳动合同将自动终止。在劳动合同终止后，雇主需要支付相应的经济补偿，如法定的解除赔偿金或其他约定的补偿金。同时，劳动者也有权享受相应的福利待遇，如支付未休年假、工资结算等。具体的处理方式应根据劳动合同、法律法规和双方协商确定。建议在合同期满前及时与雇主进行沟通，明确双方的意愿和权益，以便做出合理的处理决策。
结语
劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。在劳动合同期满后，处理方式取决于双方的协商和法律规定。双方可以达成续约协议延长合同期限，也可以根据法律规定自动终止合同。在合同终止后，雇主需支付经济补偿，劳动者享受相应福利待遇。建议及时与雇主沟通，明确意愿和权益，做出合理决策。在订立或变更劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
