劳动调解的时间一般为15日，未达成调解协议的当事人可以申请仲裁。调解劳动争议时，应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。经调解达成的协议应制作调解协议书，双方签字并盖章后生效，具有约束力，当事人应履行。若15日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。
法律分析
1、劳动调解的时间一般为15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
拓展延伸
劳动仲裁调解的时效性如何？
劳动仲裁调解的时效性因多种因素而有所不同。一般情况下，劳动仲裁调解的时长取决于案件的复杂性、当事人的合作程度、证据的充分性以及劳动仲裁机构的工作效率等因素。一些简单的劳动争议可能只需要数周或数个月的时间就能解决，而复杂的案件可能需要更长的时间。此外，当事人自愿进行调解、提供充分的证据材料以及积极配合调解程序，都有助于加快解决劳动争议的进程。总体而言，劳动仲裁调解的时效性是个案件特定的问题，无法一概而论。建议当事人及时咨询专业律师，以了解具体案件的预计时长。
结语
劳动调解的时效性因多种因素而有所不同。一般情况下，劳动争议调解的时间为15日。如果在这期间内无法达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成的协议应制作调解协议书，双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有约束力，当事人应当履行。总体而言，劳动仲裁调解的时长取决于案件复杂性、当事人合作程度、证据充分性和机构效率等因素。建议当事人咨询专业律师，了解具体案件的预计时长。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
