请15天陪产假最划算的方法具体入下：
1、事先计划好时间，陪产假通常需要在孩子出生后立即休假，并需要向所在公司提交陪产假申请，在孩子预产期前，应提前与公司协商好具体休假时间和工作安排，以免影响工作进程和收入；
2、合理安排假期时间，陪产假一般为连续15天，需要根据自身情况和家庭需求来合理安排假期时间，如周末和法定节假日等可以与陪产假相结合，以延长假期时间；
3、根据公司规定请假，不同公司对于陪产假的规定也可能略有差异，是否允许拆开休假时间、是否允许加班调休等等，在请假前应先了解公司的具体规定和流程，以避免违反公司而失去一定的福利或奖励；
4、注意收入补贴，陪产假虽然是有薪假期，但其工资标准通常低于正常工资标准，需要注意陪产假期间的收入补贴情况，一些公司和地区还可能会提供一些附加的福利和奖励，例如津贴、奖金等等。
产假2023年新规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假的其他规定：
1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；
3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
产假具备的条件：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
