根据该文章，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限支付每满一年一个月工资，但如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
具体的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
工厂异地搬迁：员工补偿标准的调整趋势
随着全球化和市场竞争的加剧，工厂异地搬迁成为一种常见的经营策略。在工厂异地搬迁过程中，员工补偿标准的调整趋势也逐渐显现出来。一般而言，工厂异地搬迁的员工补偿标准包括经济补偿、职业转换支持和社会保障等方面。经济补偿通常涵盖搬迁费用、失业补偿、安置补助等，其具体数额会根据搬迁距离、工作年限和个人情况等因素进行调整。职业转换支持包括培训、就业指导和职业咨询等，旨在帮助员工顺利转换工作岗位。此外，社会保障方面的调整也是工厂异地搬迁员工补偿标准的一部分，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。总体而言，工厂异地搬迁员工补偿标准的调整趋势是为了保障员工的权益，促进社会稳定和经济发展。
结语
工厂异地搬迁涉及员工补偿标准的调整，包括经济补偿、职业转换支持和社会保障等方面。经济补偿根据工作年限和月工资进行支付，最高不超过十二年。职业转换支持和社会保障旨在帮助员工顺利转换工作岗位并保障其权益。这些调整是为了促进社会稳定和经济发展，适应全球化和市场竞争的挑战。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
