法律分析：员工调岗不同意的处理方法如下：
1、公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；
2、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
一、申请调岗的流程如下：
1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；
2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；
3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行面试；
4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；
5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告；
6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。
二、调岗需要满足的条件如下：
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
总而言之，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可提出解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
