对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，一份完备的竞业协议一般应当包括如下内容：
1、竞业的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
2、竞业的地域范围：竞业协议了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业的范围，原则上，竞业的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
3、竞业期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业的期限不得超过二年;
4、竞业补偿：竞业了劳动者的劳动权利，由于受到协议的，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
5、违约责任：约定劳动者违反竞业协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
一、兼职是否可以签订竞业协议书
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
