合同期内辞退员工的类型多种多样，补偿或赔偿方式也各不相同。劳动合同期满续签需补偿一年一个月工资，符合无固定期限合同条件可要求赔偿一年两个月工资。企业经营困难可补偿一年一个月工资，若未提前通知还需额外支付一个月工资。违法解除合同需赔偿一年两个月工资，不足半年按一个月工资计算，超过半年不足一年按两个月工资计算。
法律分析
1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。
2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的，按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的，你有权要求签订无固定期限合同，如果对方不予签订的，你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。
3、合同期限内辞退的，如果是企业确实经营困难，符合劳动合同法规定的情形的，那么按照一年一个月的工资进行补偿；如果你是不能胜任工作或者非因工伤导致无法再该企业继续工作的，按照一年一个月补偿，如果该企业没有提前一个月通知你的，需要额外支付一个月的工资，也就是我们常说的N1。如果是企业违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准对你进行赔偿，不足半年的按照一个月工资计算，超过半年不足一年的按照两个月工资标准计算。
拓展延伸
合同到期未续签与辞退赔偿的异同点及法律解析
合同到期未续签与辞退赔偿在法律上有一些异同点。就合同到期未续签而言，当一份合同到期后，双方未能达成续签协议，合同即告终止。此时，通常不需要支付额外的赔偿费用，但需要遵守合同约定的终止程序。而辞退赔偿涉及雇主解雇员工的情况，根据相关劳动法规定，雇主需要支付一定的赔偿金给被解雇的员工。具体赔偿金额取决于多种因素，如员工的工龄、工资水平等。虽然两者在法律上有所区别，但都需要根据相关法律法规进行解析和适用。
结语
在合同期内辞退员工存在多种类型，合法与非法辞退的补偿或赔偿方式不同。合同期满续签劳动合同需维持或提高待遇，否则需要按一年一个月工资标准补偿。合同期限内辞退，经营困难按一年一个月工资补偿，违法解除按一年两个月工资赔偿。合同到期未续签与辞退赔偿在法律上有异同，需要根据相关法律法规解析和适用。
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法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
