奖金属于薪资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规章。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规章的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。法律依据：《薪资支付暂行规章》第三条 本规章所称薪资是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励薪资、其他奖金。
