《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；符合法定规定的解除理由则无需支付经济补偿金或赔偿金；若赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
法律分析
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
拓展延伸
劳动法中劳动者被解雇后的经济补偿问题
劳动法中，当劳动者被解雇时，根据相关法规，雇主通常需要支付一定的经济补偿给被解雇的劳动者。这种经济补偿旨在弥补劳动者失去工作所带来的经济损失。具体的经济补偿标准和计算方法可能因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。一般来说，补偿金额可能与劳动者在该公司工作的年限、工资水平以及解雇的原因等因素相关。劳动者被解雇后的经济补偿问题需要根据具体情况进行评估和解决，建议劳动者在面临解雇时咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。然而，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。如果双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。劳动法中的经济补偿问题需要根据具体情况评估和解决，建议劳动者在解雇时咨询专业劳动法律顾问，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
