非工伤死亡赔偿标准包括：丧葬费为职工平均工资2个月；一次性救济金为死者本人工资的6个月、9个月或12个月，取决于供养直系亲属的人数；供养直系亲属生活困难补助按地区调整，每月补助标准为180元、170元、150元、140元或130元。
法律分析
非工伤死亡赔偿标准主要包括：
1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
拓展延伸
2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案公布
根据最新公布的2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案，赔偿金额将根据不同情况进行调整。根据该方案，赔偿标准将按照受害人年龄、工资收入、家庭状况等因素进行综合评估。具体赔偿金额将根据这些评估结果确定，以确保对受害人及其家庭的合理补偿。该方案的公布旨在提高赔偿标准的公平性和适应性，以更好地保护非工伤死亡受害人的权益。这一调整方案的公布对于维护社会公正、促进社会和谐具有重要意义，也为受害人及其家属提供了更可靠的法律保障。
结语
根据最新公布的2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案，赔偿金额将更加综合考虑受害人的年龄、工资收入和家庭状况等因素。该方案旨在确保对受害人及其家庭的合理补偿，提高赔偿标准的公平性和适应性。这一公布对于维护社会公正、促进社会和谐具有重要意义，为受害人及其家属提供了更可靠的法律保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
