被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
保护员工权益：应对公司单方面解雇的法律策略
在面对公司单方面解雇时，保护员工的权益需要依靠一系列法律策略。首先，员工应该了解自己的权益和雇佣合同中的条款。其次，他们可以寻求法律咨询，了解解雇是否符合劳动法规定。如果发现违法行为，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，员工还可以尝试通过协商解决争议，寻求与雇主达成和解协议。在整个过程中，保持详细的记录和证据是至关重要的。最重要的是，员工需要保持冷静和专业，避免采取过激行动，以确保自身合法权益的最大保障。
结语
合理维护员工权益，法律保护助力。根据《劳动合同法》规定，无过错被公司辞退的员工有权要求经济补偿金。补偿标准根据工龄逐年增加，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高十二年。面对解雇，员工可了解权益和合同条款，寻求法律咨询，提起仲裁或诉讼，并通过协商解决争议。保持冷静、记录证据，确保合法权益最大保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
