试用期不合法，但合同仍有效。违法约定的试用期已履行需支付赔偿金，按超过法定试用期的期间计算。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。
法律分析
试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
合同试用期的法律规定与
合同试用期是指雇佣双方在签订劳动合同时约定的一段时间，用于评估员工的适应性和能力。根据法律规定，合同试用期应当符合以下和规定：1.试用期的最长期限不得超过六个月；2.试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇；3.试用期结束后，雇佣关系应当转为正式雇佣关系，不得继续延长试用期；4.雇主应当在试用期结束前对员工进行评估，并及时作出是否继续雇佣的决定。合同试用期的设立应当遵循法律规定，确保员工权益的保护和合法用工的实施。
结语
根据以上规定，试用期虽然不合法，但合同仍然有效。根据劳动合同法的规定，用人单位应按照已履行的试用期超过法定期限的时间，以劳动者试用期满月工资为基准向劳动者支付赔偿金。合同试用期应遵循法律规定，确保员工权益的保护和合法用工的实施。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
