劳动者工资拖欠应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准，劳动行政部门有权监察并责令支付工资和赔偿金。劳动关系解除时应一次性支付工资。
法律分析
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
解决餐饮店员工工资纠纷的有效方法
解决餐饮店员工工资纠纷的有效方法可以从多个方面入手。首先，员工可以与老板进行积极沟通，详细说明自己的诉求，并要求老板按照劳动法规定支付拖欠的工资。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁机构或的帮助，提起劳动仲裁或劳动诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，员工还可以向相关劳动监管部门举报老板的违法行为，让监管部门介入调查，并对老板进行处罚。在解决纠纷的过程中，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和指导，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，通过积极沟通、法律途径和监管部门介入，可以有效解决餐饮店员工工资纠纷。
结语
合理维护劳动者权益，确保工资按时支付，是用人单位应尽的义务。劳动者若遭遇无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依。同时，《工资支付暂行规定》和《劳动法》为劳动者提供了法律支持，规定了用人单位支付工资的要求和补偿标准。积极沟通、法律途径和监管部门介入，是解决餐饮店员工工资纠纷的有效方法。劳动者应咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
