实习期间辞职规定：劳动者在实习期间可以辞职，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同；用人单位有过错则可立即解除；劳动者与用人单位协商一致也可直接解除。校园勤工不建立劳动关系，无需签订劳动合同。法律依据为《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条、《劳动合同法》第三十六条和第三十七条。
法律分析
实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在法定过错情形的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
职场转折：如何优雅地结束实习并寻找新的职业方向
在职场中，有时我们可能会遇到需要结束实习并寻找新的职业方向的情况。要优雅地结束实习，首先要与雇主或实习导师进行诚实而尊重的沟通，表达自己的决定，并感谢他们的指导和机会。在辞职信中，明确表达自己的决心和感激之情是很重要的。同时，要确保完成实习期间的工作和责任，交接工作给其他同事，以保持良好的职业形象。结束实习后，要积极主动地寻找新的职业方向，可以通过网络、人际关系和职业咨询等渠道进行求职。重要的是要保持积极的心态，不断学习和提升自己的技能，以适应不同的职业环境。
结语
在结束实习并寻找新的职业方向时，与雇主或实习导师进行诚实而尊重的沟通是关键。要在辞职信中明确表达决心和感激之情。同时，要完成实习期间的工作和责任，交接工作给其他同事，保持良好的职业形象。结束实习后，积极主动地寻找新的职业机会，并持续学习和提升自己的技能，以适应不同的职业环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
