里军人的晋升根据时期、职务、德才、学历等情况有所不同，具体有关情况如下：
少尉晋升中尉，大学专科以上毕业的为二年，其他为三年；中尉晋升上尉、上尉晋升少校、少校晋升中校、中校晋升上校、上校晋升大校各为四年；大校以上晋级为选升，以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献为依据；
关于待遇划分为首次和过渡，区别如下：
首次和过渡。
首次，就是在军官等级制度转换后，首次进行的待遇级别调整。换句话说，这个只能享受一次，不能重复进行“升级”。
过渡，就是军官等级制度转换时的补充，只适用于军官等级制度刚刚转换后的初次待遇级别调整，至于后面是否延续，那就只有交给时间和了。
为什么说要调整军人的工资结构？
是工资比重较低，与职业化要求不适应。
当前，军官工资基本构成包括基本工资、基本津贴、地区津贴、岗位津贴和福利费等。
特别是工资与职务工资、军龄工资共同构成基本工资的基本框架。
那么工资在整个工资当中占比有多少呢？
以技术九级14档，中校3档为例，约占月工资总额的（不含物业费和其它福利费）19%左右，不到工资总额的五分之一。
还有一个情况，随着的晋升，工资往往每月也就增加几十元的收入。
再一个情况就是：当前工资结构中，基本津贴及部分福利待遇标准与职务工资挂钩的比重较大，只有通过职务的晋升才能够带来整体工资水平的提高。
职业化之后，有一个突出的特点就是以主导，一职一衔，那么如何才能够体现出的重要性，
法律依据
《中国人民军官条例》
第十五条 初任军官职务的人员依照下列规定首次授予：
（一）中等专业学校毕业的，授予少尉；
大学专科毕业的，授予少尉，可以按照人民总政治部的有关规定授予中尉；
大学本科毕业的，授予中尉，可以按照人民总政治部的有关规定授予少尉；
获得硕士学位的，授予上尉，可以按照人民总政治部的有关规定授予中尉；研究生班毕业，未获得硕士学位的，授予中尉；
获得博士学位的，授予少校，可以按照人民总政治部的有关规定授予上尉。
（二）战时士兵被任命为军官职务的，按照军官职务等级编制，授予相应的。
（三）文职干部和非军事部门的人员被任命为军官职务的，按照军官职务等级编制，授予相应的。
