法律分析:
我国的劳动法没有明确规定婚假期限的长短。一般情况下，如果员工已经登记结婚，那么就有带薪申请婚假的权利，而且工资还照发。大部分单位会定婚假的有效期，通常是半年或一年。单位在定婚假有效期时，如果已经提前进行公示，或在员工入职时明确告知，那不算违反劳动法。但是如果没有明确告知，那员工在申请婚假时，可以和单位协商。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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