法律分析：工伤是指在工作期间因工作原因造成的伤害或者疾病。工伤保险是单位为职工缴纳的一种社会保险，职工在工伤发生后可以向单位申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后应当及时向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在5日内将申请转交工伤保险经办机构进行工伤认定。如果申请时限过期，则可能会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条：职工因工作原因受到伤害或者患病，在规定的时间内申请工伤认定的，经工伤保险经办机构认定为工伤，应当按照规定享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工或者职工家属知道或者应当知道发生工伤或者职业病，不申请工伤认定或者不申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构不予认定或者不予支付工伤保险待遇。
3. 《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当依照国家规定缴纳社会保险费。其中，工伤保险是法定的社会保险之一。
综上所述，职工在工作期间发生工伤后，应当及时向所在单位申请工伤认定，单位应该转交工伤保险经办机构进行认定。如果在规定的时间内没有提出申请，将会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。因此，职工应该认真了解工伤保险的申领时限，并在规定时间内提出申请。
