试用期工资为正式工资的80%：
1. 工资标准：不得低于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。
2. 支付方式：以货币形式按月支付。
3. 额外费用：提供专项培训费用。
4. 法律规定：试用期工资不得低于劳动合同约定80%，且不低于当地最低工资标准。
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试用期工资是正常工资标准多少
法律主观：
1、劳动者在 试用期期间 的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 2、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期工资发放标准
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最低工资标准是多少
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期的工资要扣除社保吗？
1、根据我国的相关法规，试用期工资是应当计入社保缴费基数的，因此用人单位在为员工支付试用期工资时，需要按照规定扣除相应的社保费用；
2、这也是保障员工权益和用人单位合规经营的必要措施之一，同时也为员工在试用期满后正式转正时享受更为全面的社会保险福利打下坚实的基础；
3、但需要注意的是，用人单位在扣除社保费用时，应当遵守国家和地方相关的法律法规和规定，并对员工进行适当的告知和解释。降低整个产品生命周期的成本。
综上所述，试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，并且劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动法对试用期工资的规定
法律主观：
每一份工作都会有试用期，在这个期间你可以选择公司公司也可以选择你，所以这个特殊的时期的工资和正式工是不一样的。一、劳动法试用期工资的规定对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资;（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期工资扣税吗1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。三、试用期辞退工资的发放关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。希望上文的的内容会有所帮助。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
