法律分析：劳动合同公司变更只变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；变更属于公司合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
