法律分析：不需要问什么，主要是看合同上有什么。1、一定要认真的看合同。2、注意合同上有否幼儿受伤责任分担，确定是否合理。3、有没有多余的扣奖金的条例，条例是否合理。4、合同上是否表明辞职需要提前多久，辞职后工资是否按时发放。最重要的一点，幼儿发生不可避免的意外和可避免的意外你承担的责任所在的百分百。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
