申请劳动仲裁经济补偿金，需满足《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定条件，即因确认劳动关系、劳动合同等发生的争议。同时，《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解达成协议后需制作调解协议书，双方签名或盖章并经调解员签名盖章后生效，具有约束力。当事人需履行。
法律分析
解除劳动合同通常会涉及经济补偿金，但这并非所有情况都会有。那么，申请劳动仲裁经济补偿金需要满足哪些条件呢？接下来，我们将为您详细介绍关于劳动仲裁经济补偿金申请条件的相关知识，希望对您有所帮助。
一、劳动仲裁经济补偿金申请条件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁需要多久
劳动调解的时间一般为
15日。《劳动争议调解仲裁法》第十四条,调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
拓展延伸
申请劳动仲裁需要提供哪些材料
1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本)
,内容包括:
(1)
职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话
;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)
仲裁请求和所根据的事实和理由
;
(3)
证据、证人的姓名和住址。
2、申请人及被申请人的身份证明文件;
(1)
申诉人的身份证原件和复印件
;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。
以上便是为您带来关于劳动仲裁经济补偿金申请条件的相关知识,劳动仲裁经济补偿金申请条件《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定即可办理受理,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。
结语
申请劳动仲裁经济补偿金需要满足哪些条件呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，申请劳动仲裁经济补偿金需要符合相关法律规定的条件。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解达成协议后，应当制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
