法律分析：根据《劳动保障监察条例》第五十二条的规定，雇主应当为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤保险待遇。然而，如果员工的工伤是因为其违反规定所致，那么是否仍然有权利申请工伤丧葬费呢？
从法律上来说，员工仍然是有权利申请工伤丧葬费的。虽然员工违反规定导致工伤，但是这并不能剥夺其享受工伤保险的权利。除非雇主能够证明员工的违规行为是故意或者恶意的，否则就不能拒绝支付工伤丧葬费。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十二条：“雇主应当为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法支付工伤保险费：（一）从业人员因工作受到伤害的；”
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