员工工伤死亡，社保机构赔付后公司一般无需赔付，只需支付治疗期工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第38和39条。
法律分析
员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
员工工伤死亡社保赔付后公司是否免责？
根据相关法律规定，员工工伤死亡社保赔付后，公司在一定情况下可能享有免责的权利。具体而言，如果公司已按时足额缴纳了员工的社保费用，并且事故属于不可抗力或者员工自身过错导致，公司可能不需要承担额外赔偿责任。然而，如果公司存在违法行为、安全管理不善或者未及时履行赔付义务等情况，可能会被追究法律责任并需要承担额外赔偿责任。因此，具体是否免责需要根据实际情况来判断。建议公司在发生工伤死亡后及时咨询专业律师，确保合法合规并保护公司利益。
结语
根据相关法律规定，员工工伤死亡社保赔付后，公司在一定情况下可能享有免责的权利。具体而言，如果公司已按时足额缴纳了员工的社保费用，并且事故属于不可抗力或者员工自身过错导致，公司可能不需要承担额外赔偿责任。然而，如果公司存在违法行为、安全管理不善或者未及时履行赔付义务等情况，可能会被追究法律责任并需要承担额外赔偿责任。建议公司在发生工伤死亡后及时咨询专业律师，确保合法合规并保护公司利益。
法律依据
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
