公司解散时，根据我国法律，用人单位需提前一个月通知员工并解除劳动合同，否则需补偿一个月工资。若公司因吊销营业资格解散，补偿金额根据员工在单位的从业时间确定，每年为一个月工资，不满半年按半个月计算。若公司解散不因吊销资格，补偿标准从员工入职时开始计算，每年补偿一个月，不满半年按半个月计算。
法律分析
1、根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。
2、公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。
拓展延伸
公司解散后员工的法律权益保障与赔偿措施
公司解散后，员工的法律权益保障与赔偿措施十分重要。根据相关法律法规，公司解散时应按照劳动合同、劳动法等规定，向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额可能涉及员工的工龄、工资、福利待遇等因素。此外，员工还享有法定的离职补偿、社会保险、公积金等待遇。在解散过程中，员工有权要求公司提供书面解散通知，并与公司协商达成赔偿协议。如果公司无法履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，公司解散后，员工应积极维权，依法保障自身权益。
结语
公司解散后，员工的法律权益保障与赔偿措施十分重要。根据相关法律法规，公司解散时应按照劳动合同、劳动法等规定，向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额可能涉及员工的工龄、工资、福利待遇等因素。此外，员工还享有法定的离职补偿、社会保险、公积金等待遇。在解散过程中，员工有权要求公司提供书面解散通知，并与公司协商达成赔偿协议。如果公司无法履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，公司解散后，员工应积极维权，依法保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国党章程的规定，设立中国党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
