雇佣合同满足条件后会受法律保护，具体如下：
1、雇佣合同双方具有相应的民事行为能力；
2、雇佣合同双方意思表示真实；
3、雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗；
4、法定其他有效条件等。
雇佣合同的法律特征：
1、主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体既可以是法人，组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
