带薪年休假是法定的，无论是否在合同中约定，劳动者都有权享受。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在以下情况下不享受当年的年休假：寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；请病假累计时间超过规定。
法律分析
带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展延伸
劳动合同中没有关于年休假的条款，如何合法享受年假？
如果劳动合同中没有关于年休假的条款，您仍然有权合法享受年假。根据相关法律，劳动者享有带薪年休假的权利。您可以通过以下方式合法享受年假：首先，查阅国家和地方劳动法规，了解关于年休假的具体规定；其次，与雇主进行沟通，提出您的合理年假需求，并协商制定适当的安排；如果雇主拒绝提供年假，您可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，维护您的权益。请记住，在争议解决过程中，保留相关证据以支持您的主张。最重要的是，确保您的行为合法合规，与雇主保持良好的沟通和合作关系。
结语
带薪年休假是法定的，不论是否在合同中约定，劳动者都有享受该权利。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年及以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若符合特定情形，如寒暑假、事假、病假超过一定天数，可能不享受当年的年休假。如果劳动合同未约定年休假，您仍然有权合法享受年假，可通过法律途径维护自己的权益，包括与雇主沟通、劳动仲裁或法律援助机构的寻求帮助。请确保您的行为合法合规，并保持良好的沟通和合作关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
