员工与公司发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁或起诉解决。劳动仲裁是为了保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。在我国，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
法律分析
公司强制降薪，员工不同意的，可以申请劳动仲裁或者起诉解决。；根据法律规定，用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当建议委托律师帮忙处理。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。
在我国境内的用人单位，只要与劳动者发生劳动争议，劳动者与用人单位之间就劳动争议纠纷可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果双方就发生的劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。所以劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
拓展延伸
员工维权背后的法律保障
员工维权背后的法律保障是确保员工权益得到合理保护的重要机制。在员工因企业降薪而集体维权的情况下，法律提供了一系列保护措施。首先，劳动法规定了员工的基本权益，包括工资、工时、休假等方面的保障。其次，劳动合同作为双方权益的约束，为员工提供了明确的合同权益。此外，劳动争议解决机制如劳动仲裁和劳动争议调解委员会，为员工提供了解决纠纷的途径。最后，法律对于企业的违法行为提供了相应的处罚和赔偿机制，以保护员工权益不受侵害。综上所述，法律保障为员工维权提供了坚实的后盾，确保员工能够公正、合法地维护自身权益。
结语
劳动仲裁是解决员工与用人单位劳动争议的重要途径，旨在保护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在我国，员工与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。法律保障为员工维权提供了坚实后盾，确保员工权益得到合理保护。员工维权背后的法律机制，如劳动法、劳动合同和劳动争议解决机制，确保员工享有工资、工时、休假等基本权益，并对企业的违法行为提供了相应处罚和赔偿机制。因此，员工可以依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
