工伤期间公司要求上班，劳动者有权拒绝。如公司以此威胁扣工资或开除，可向劳动监察委员会举报或提起仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内向起诉。
法律分析
工伤期间公司要求上班,处理如下:
1、劳动者可以拒绝上班。
2、如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的,或者开除劳动者的,可以向当地的劳动监察委员会举报,或者直接提起劳动仲裁。
3、如果对劳动仲裁结果不满意的,可以在十五日之内向起诉。
拓展延伸
工伤期间员工是否有义务接受工作安排？
根据劳动法和相关法规，工伤期间的员工通常不应被要求接受工作安排。工伤期间是员工因工作受伤或患病而需要休息和康复的时间。根据法律规定，雇主应提供必要的医疗保障和经济补偿，以支持员工的康复。工伤期间的员工应按照医生的建议进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。如果雇主要求工伤期间的员工上班，员工有权拒绝，并且可以寻求法律保护和维权途径。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动法和相关法规，工伤期间的员工通常不应被要求接受工作安排。工伤期间是员工因工作受伤或患病而需要休息和康复的时间。根据法律规定，雇主应提供必要的医疗保障和经济补偿，以支持员工的康复。工伤期间的员工应按照医生的建议进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。如果雇主要求工伤期间的员工上班，员工有权拒绝，并且可以寻求法律保护和维权途径。具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
