单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。
一、国庆加班工资要怎么计算
国庆加班工资应不低于劳动者工资的百分之三百。除此之外，公司安排职工加班的工资标准如下：
1、公司安排职工延长工作时间的，需支付不低于1.5倍工资的工资报酬；
2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资的工资报酬。
公司不给职工发法定节假日加班工资的办法：
1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就法定节假日期间的工资进行协商；
2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；
3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；
5、向提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向提起民事诉讼，并要求公司支付法定节假日期间的工资。
二、劳动者应该如何维权
发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；
2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；
3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁不服的，可以向当地人民提起诉讼。
三、在公司干活干多了老板不给钱怎么办？
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
